Altersvorsorge!
Betriebliche Altersvorsorge 1. Warum brauche ich eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge? Mit einer arbeitnehmerfinanzierten Direktversicherung durch Entgeltumwandlung sorgen Sie nicht nur vor, sondern nutzen ...
... auch noch Steuervorteile. Denn wer sich bei der Altersvorsorgung allein auf den Staat verlässt, wir später ganz schön alt aussehen! Die gesetzliche Rente wird künftig allenfalls zur Finanzierung der Grundversorgung reichen. Wenn Sie im Ruhestand auf nichts verzichten wollen, müssen Sie selbst Initiative ergreifen.
Um Sie dabei zu unterstützen, hat der Staat die Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorgung neu geregelt und stark verbessert. Im Fokus stehen nach wie vor die Steuervorteile, die Sie nutzen können.
Auf die Entgeltumwandlung hat Ihnen der Gesetzgeber sogar ausdrücklich einen Rechtsanspruch eingeräumt. Entgeltumwandlung bedeutet, dass ein Teil Ihres Bruttogehalts oder -lohns für eine betriebliche Altersvorsorgung verwendet wird. Eine weit verbreitete Form der betrieblichen Altersvorsorgung ist die arbeitnehmerfinanzierte Direktversicherung.
2. Was ist eine Direktversicherung?
Eigentlich handelt es sich dabei um eine normale Rentenversicherung. Im Unterschied zu einer privaten wird diese aber nicht von Ihnen, sondern von Ihrem Arbeitgeber abgeschlossen. Und zwar auf Ihr Leben. Er sollte bei der Auswahl des Versicherungspartners darauf achten, mit einem renommierten Anbieter zusammenzuarbeiten, bei dem Ihr Geld fürs Alter sicher aufgehoben ist und eine attraktive Rendite erzielt wird. Auch sonst wir er Sie bei Ihrem Vorhaben gerne und aktiv unterstützen. Schließlich sollte er wissen, wie wichtig eine gute Vorsorgung für seine Mitarbeiter ist.
3. Wie funktioniert eine arbeitnehmerfinanzierte Direktversicherung?
Wenden Sie sich einfach an Ihren Arbeitgeber und vereinbaren Sie mit ihm den Abschluss einer Direktversicherung, sowie Höhe des Betrages, den Sie regelmäßig anlegen lassen wollen. Der Arbeitgeber zeiht die vereinbarte Summe dann direkt von Ihrem Bruttoentgelt ab und überweist sie an den Versicherer. Das heißt, die Beiträge zur Finanzierung tragen Sie wirtschaftlich aus Ihrem Bruttoentgelt. Angenehme Überraschung: Dass auf Ihrem Gehaltszettel netto bei weitem nicht so viel abgezogen wird, wie Sie als Einzahlung für die Direktversicherung vereinbart haben, liegt am Steuervorteil.
Mit der Auszahlung der Leistungen hat Ihr Arbeitgeber später nichts zu tun. Bei der Direktversicherung sind Sie bezugsberechtigte Person und erhalten die Leistungen dann direkt von Versicherungsgesellschaft als lebenslange Rente.
4. Welche Steuervorteile habe ich?
Zum 01.01.2005 wurde auch für die Direktversicherung die nachgelagerte Besteuerung eingeführt. Im Prinzip heißt das: Wer fürs Alter vorsorgt, zahlt für die Direktversicherungsbeiträge bis zu den genannten Grenzen keine Steuern. Dafür werden die Einkünfte im Alter besteuert.
Der Vorteil der nachgelagerten Besteuerung: Durch die Steuerfreiheit können Sie in der Ansparphase mehr zurücklegen. Und als Rentner haben Sie meist einen günstigeren Steuersatz als im Berufsleben.
5. Was ist wenn ich den Job wechsle?
Kein Problem - vom ersten Tag an haben Sie einen unverfallbaren Rechtsanspruch auf die durch Entgeltumwandlung finanzierten Vorsorgungsleistungen aus Ihrer Direktversicherung. Das bleibt auch so, wenn Sie Ihre Firma wechseln. Dann können Sie Ihre Direktversicherung vom neuen Arbeitgeber weiterführen lassen, privat mit eigenen Beiträgen finanzieren oder einfach beitragsfrei ruhen lassen. Sie haben die Wahl.
6. Vorteile im Überblick
- Renditestarke Altersvorsorgung
- Ideal zur Optimierung Ihrer Gesamtrente
- Steuervorteil durch steuerfreie Beiträge und nachgelagerte Besteuerung im Alter
- Hohe Sicherheit, da Versorgungsleistungen von Beginn an unverfallbar und abgesichert sind
- Problemlose Fortführung bei Jobwechsel
Sie erreichen uns unter der Telefonnummer: 09552-9309944
